第130章（2/2）

陈知夏职场笔记第130章：

听月月这么一说，陈知夏的焦虑瞬间全无，对呀，有时候做事情就是换个思维，轻易就可以解决。

才聊到一半，李总突然跑到楼顶来找她。

李总拉陈知夏下楼，并肩走着，一边走一边说：“背调结果马总给我看了，张总公司最近出了点状况，可能是这个点，他才打算跳槽的，你跟他谈谈看，公司给七十万的底薪加上八十万的提成，看他能不能接受？”

人家一百二十万的待遇，你谈个七十万底薪，真以为是一万二谈七千那么简单呀，那可是足足差了八十万呐，简直是横着腰斩。

而且那八十万悬得很。

她很抗拒谈这种待遇，但没办法拒绝。

陈知夏硬着头皮给张总打了电话：“张总，上次老板和你面试，还有印象吗？”

这么问主要是试探一下张总的想法，直接说了，万一人家拒绝，老板那么大的咖多没面子。

张总笑呵呵的说：“还不错啊，接触了一下，非常有魄力的年轻人。”

陈知夏：“我们老板对你也是很满意，只是，大家都没合作过，也不知道聊和现实是怎么一回事，也不知道彼此能不能磨合。你看这样行不行，一百五十万的待遇我们可以给到，就是底薪给七十万，工作业绩达标后再给八十万，再说了，您有这个实力，这钱指定能到手的。”

张总听到七十万底薪有些急了：“要真没有一百二十万的工资，我也不会从银行出来，知夏，你老板给的这差距也太大了。”

陈知夏：“您可以考虑一下，觉得可以了联系我。”

这种大差额的谈判不需要讲太多道理，如果他真的想换工作，这种高级别的岗位极少，只能被迫同意。

资本老板常招聘高薪人才，就是吃定了这一点。陈知夏有点欣慰当时给自己定了底薪加提成，要是直接订成了一万五的工资，后续事少了，老板想法也会多。

可谓细水长流。

永远不要小看老板对钱的敏感度。

该花花该省省，可以精致至极。

李总随后又交代了：“顾墨就不考虑了，你通知那个男投资经理过来报道吧，带资源年薪三十万，相对划算一些。”